違法違紀案例警示教育專題組織生活會 個人對照檢查材料

根據(jù)x支部關(guān)于開展x、x系列腐敗案等違法違紀案例警示教育專題組織生活會要求，我圍繞專題組織生活會主題，認真對照x、x系列腐敗案等違法違紀案例教訓，自覺把自己擺進去、把職責擺進去、把工作擺進去，以不貳過的態(tài)度深刻反思，重點查擺在樹立“四個意識”、主體責任落實、對黨忠誠、廉潔自律、擔當盡責、密切聯(lián)系群眾等方面存在的問題和不足，認真開展黨性分析，提出整改措施辦法?，F(xiàn)將對照檢查情況匯報如下。

PART ONE案件看法

以習近平同志為核心的黨中央堅定不移懲治違紀違法行為的堅強意志和鮮明態(tài)度，充分體現(xiàn)了全面從嚴治黨永遠在路上，管黨治黨一刻不停歇的堅定決心，充分體現(xiàn)了我們黨堅持反腐無禁區(qū)、全覆蓋，零容忍，黨紀國法面前人人平等的原則，充分體現(xiàn)了我們黨推進黨風廉浩建設(shè)和反腐敗斗爭的強烈擔當。

系列腐敗案等違法違紀案例，將其作為反面教材，深刻剖析原因，開展警示教育，非常及時、非常必要，充分表明省委堅決與以習近平同志為核心的黨中央保持高度一致的決心，表明了省委深化全面從嚴治黨、凈化完內(nèi)政治生態(tài)的堅強意志。我堅決擁護x省委、省紀委監(jiān)委的處理決定，對省委的要求堅決貫徹執(zhí)行，堅決在思想上、政治上、行動上同以習近平同志為核心的黨中央保持高度一致，切實把思想和行動統(tǒng)一到省委、省紀委監(jiān)委對x、x系列腐敗案等違法違紀案例的處理決定上來。

PART TWO自身感受

身為黨員干部和公職人員，背離初心使命，理想信念喪失，紀法意識淡薄，私心貪欲膨脹，對黨不忠誠不老實，與他人串供，對抗組織審查； 違反中央八項規(guī)定精神，違規(guī)收受可能影響公正執(zhí)行公務(wù)的消費卡、禮品； 組織觀念淡薄，隱瞞不報個人有關(guān)事項； 將公權(quán)力作為謀取私利的工具，利用職務(wù)上的便利為他人謀取利益，非法索取、收受巨額財物。

PART THREE問題檢視

（一）做到“兩個維護”方面1.政治理論學習不夠系統(tǒng)深入。 對習近平新時代中國特色社會主義思想和黨的最新理論成果，在學深悟透做實方面有差距。學習方式方法有待進一步改進，學習實效性、針對性不夠強，結(jié)合具體工作研究分析不足，理論聯(lián)系實際不深不透。 2.重大事項請示報告制度執(zhí)行不嚴。 對《中國共產(chǎn)黨重大事項請示報告條例》執(zhí)行仍有差距，未建立本單位貫徹落實習近平總書記重要指示批示和中央重大決策部署的相應(yīng)工作機制。

（二）嚴守政治紀律政治規(guī)矩方面1.落實意識形態(tài)責任制還不夠到位。 在黨言黨、在黨憂黨、在黨為黨的意識還不強，對社會上流傳的一些政治謠言見怪不怪，對網(wǎng)絡(luò)上、社會上一些小道消息、消極議論和負面言論未能及時發(fā)聲亮劍，勇于同錯誤言行開展斗爭氛圍還不濃。 2.存在本位主義傾向。 在貫徹執(zhí)行上級各項決策部署時，有時過多強調(diào)客觀條件和本單位本部門的局部利益，存在站位不高、看得不遠的實用主義傾向。有時在落實上級決策部署時，只是滿足于完成任務(wù)和不出問題，而不能站在全市開放發(fā)展和x事業(yè)的大局考慮。有時片面強調(diào)x工作的特殊性，執(zhí)行上級有關(guān)政策時有打折扣、搞折中的情況。

（三）廉潔自律方面1.對廉潔自律的認識不足。覺得廉潔自律主要是針對權(quán)力部門，自認為x局無職無權(quán)，做的都是服務(wù)性工作，缺乏滋生腐敗的土壤，由于認識上的偏差，致使對廉潔自律工作抓得不緊、抓得不實。 2.對黨員干部廉潔自律監(jiān)督不夠。在對普通黨員干部職工履行廉潔自律有關(guān)規(guī)定方面，還存在監(jiān)督機制不健全、監(jiān)督手段甚少、監(jiān)督效果不佳等情況。 3.紀律方面制度執(zhí)行不夠剛性。對紀律和決策的落實情況沒有下硬茬督促檢查，該執(zhí)行的紀律堅持不夠，該落實的決策執(zhí)行不力，正風肅紀放不開手腳，致使一些規(guī)章制度實際執(zhí)行效果與最初打算有差距。

（四）作風建設(shè)方面1.貫徹落實中央八項規(guī)定精神仍有差距。 雖然制定完善了相應(yīng)規(guī)章制度，但在x活動和商務(wù)接待中仍然存在著執(zhí)行標準“就高不就低”、總量不超標、講排場等情況，厲行勤儉節(jié)約沒有“內(nèi)化于心”，執(zhí)行制度有打擦邊球現(xiàn)象。 2.形式主義、官僚主義問題仍未杜絕。 重“痕跡”輕實效，抓而不實、抓而不緊、抓而不細的現(xiàn)象仍然不同程度存在；雖然壓縮了文件會議，但業(yè)務(wù)科室用QQ群、微信群變相安排工作、下發(fā)指令的情況仍時有發(fā)生；深入基層一線、服務(wù)對象實地走訪調(diào)研頻率不高，通過調(diào)研掌握情況、推動工作的力度還不足。

（五）擔當作為方面1.推進高質(zhì)量發(fā)展的緊迫感不夠強。 有時候工作上只求過得去，不求過得硬，工作主動性、進取心有待提升。在面臨較大困難和多重壓力下，仍存在遇到困難講條件、棘手問題繞道走、滿足于應(yīng)付過關(guān)等現(xiàn)象。 2.干事創(chuàng)業(yè)激情有所弱化。 隨著年齡的增長，工作激情有所減退，一定程度上滋生了“疲勞厭戰(zhàn)”情緒，導致對一些重大問題深層次研究不夠，破解難題的新思路、新舉措不多，習慣于憑經(jīng)驗做事，一直局限在老方法、老套路之中，思想上敢為人先，工作上勇創(chuàng)一流有待提升。

（六）全面從嚴治黨方面1.黨建引領(lǐng)效果不夠明顯。 對黨建工作是一切工作“總開關(guān)”的理解不深，思考不多。在推進黨建過程中，還存在工作方向不明確、重點不突出、任務(wù)不聚焦的問題，抓黨建和抓業(yè)務(wù)工作的最佳結(jié)合點找得不夠精準，存在黨建工作與中心工作、重點任務(wù)、日常工作“兩張皮”現(xiàn)象。 2.以上率下嚴肅黨內(nèi)政治生活還不夠。 在履行黨員義務(wù)方面還沒有完全做到“高標準、嚴要求”，以普通黨員身份參加支部組織生活不主動、不經(jīng)常，開展批評與自我批評缺少“辣味”和普通黨員之間開展談心談話還不夠經(jīng)常。

（六）全面從嚴治黨方面3.干部監(jiān)督管理存在偏松偏軟問題。 主要是嚴管就是厚愛的思想認識不到位，對干部存在的小毛病、小問題批評提醒得多，“上綱上線”進行組織處理的少，嚴管和厚愛結(jié)合不夠，咬耳扯袖、紅臉出汗還未成為常態(tài)。對工作中存在的不細致、不溝通、標準不高等苗頭性、傾向性問題，批評教育的多，監(jiān)督執(zhí)紀“四種形態(tài)”特別是第一種形態(tài)運用不夠，沒有起到應(yīng)有的防范和遏制作用。

PART FOUR下步整改

（一）堅定理想信念，提高政治站位。堅持把學習作為政治建設(shè)的重要內(nèi)容，系統(tǒng)學習習近平新時代中國特色社會主義思想，深入學習黨的二十大精神，跟進學習習近平總書記系列重要講話和重要指示批示精神，準確把握黨中央治國理政新理念新思想新戰(zhàn)略，著力提高政策理論素養(yǎng)，切實把增強“四個意識”、堅定“四個自信”、做到“兩個維護”落到行動上，始終在思想上政治上行動上同以習近平同志為核心的黨中央保持高度一致。

（二）認真履職盡責，發(fā)揮核心作用。進一步增強推進追趕超越、開放發(fā)展的使命感，把追趕超越目標貫穿到x工作和機關(guān)黨的建設(shè)全過程。進一步解放思想、更新觀念，發(fā)揚“馬上就辦、辦就辦好”和“釘釘子”的工作作風，努力補齊工作短板，拼搶發(fā)展機遇，搭建合作平臺，奮力譜寫x工作新篇章。

（三）深化思想認識，加強作風建設(shè)。鞏固提升黨史學習教育成果，牢固樹立全心全意為人民服務(wù)的宗旨意識，帶頭落實聯(lián)系服務(wù)群眾制度，切實為群眾解決實際問題。進一步整頓工作作風，完善工作機制，提高工作效率，著力解決部分工作標準不高、能力不足、擔當不夠、精神懈怠等問題，全面提高工作效能和服務(wù)水平。

違法違紀案例警示教育專題組織生活會 個人對照檢查材料