培訓(xùn)者：辦圖網(wǎng)設(shè)計(jì)部員工手冊|入職培訓(xùn)|商務(wù)通用企業(yè)員工培訓(xùn)

公司概況第一章崗位職責(zé)第二章行政管理第四章人事管理第三章

公司概況

公司簡介Company profile公司概況：這里面可以包括注冊時(shí)間，注冊資本，公司性質(zhì)，技術(shù)力量，規(guī)模，員工人數(shù)，員工素質(zhì)等；公司發(fā)展?fàn)顩r 公司的發(fā)展速度，有何成績，有何榮譽(yù)稱號等；公司文化公司的目標(biāo)，理念，宗旨，使命，愿景，寄語等； 公司主要產(chǎn)品：性能，特色，創(chuàng)新，超前；銷售業(yè)績及網(wǎng)絡(luò)：銷售量，各地銷售點(diǎn)等；售后服務(wù)：主要是公司售后服務(wù)的承諾。

企業(yè)文化enterprise culture

此處添加詳細(xì)文本描述，建議與標(biāo)題相關(guān)并符合整體語言風(fēng)格.此處添加詳細(xì)文本描述，建議與標(biāo)題相關(guān)并符合整體語言風(fēng)格.此處添加詳細(xì)文本描述，建議與標(biāo)題相關(guān)并符合整體語言風(fēng)格.此處添加詳細(xì)文本描述，建議與標(biāo)題相關(guān)并符合整體語言風(fēng)格.此處添加詳細(xì)文本描述，建議與標(biāo)題相關(guān)并符合整體語言風(fēng)格.20XX-20XX20XX-20XX20XX-20XX20XX-20XX20XX-20XX企業(yè)發(fā)展歷程Development history

公司總裁姓 名公司經(jīng)理姓 名人事總監(jiān)姓 名行政總監(jiān)姓 名團(tuán)隊(duì)介紹characters intro

在此錄入上述圖表的綜合描述說明，在此錄入上述圖表公司業(yè)務(wù)一在此錄入上述圖表的綜合描述說明，在此錄入上述圖表公司業(yè)務(wù)二在此錄入上述圖表的綜合描述說明，在此錄入上述圖表公司業(yè)務(wù)三在此錄入上述圖表的綜合描述說明，在此錄入上述圖表公司業(yè)務(wù)四在此錄入上述圖表的綜合描述說明，在此錄入上述圖表公司業(yè)務(wù)五在此錄入上述圖表的綜合描述說明，在此錄入上述圖表公司業(yè)務(wù)六業(yè)務(wù)介紹Company business

用戶可以在投影儀或者計(jì)算機(jī)上進(jìn)行演示也可以將演示文稿打印出來制作成膠片以便應(yīng)用到更廣泛的領(lǐng)域中用戶可以在投影儀或者計(jì)算機(jī)上進(jìn)行演示用戶可以在投影儀或者計(jì)算機(jī)上進(jìn)行演示也可以將演示文稿打印出來制作成膠片以便應(yīng)用到更廣泛的領(lǐng)域中用戶可以在投影儀或者計(jì)算機(jī)上進(jìn)行演示用戶可以在投影儀或者計(jì)算機(jī)上進(jìn)行演示也可以用戶可以在投影儀或者計(jì)算機(jī)上進(jìn)行演示也可以用戶可以在投影儀或者計(jì)算機(jī)上進(jìn)行演示也可以用戶可以在投影儀或者計(jì)算機(jī)上進(jìn)行演示也可以發(fā)展趨勢Development trend

崗位職責(zé)

此處添加詳細(xì)文本描述，建議與標(biāo)題相關(guān)并符合整體語言風(fēng)格，語言描述盡量……崗位職能此處添加詳細(xì)文本描述，建議與標(biāo)題相關(guān)并符合整體語言風(fēng)格，語言描述盡量……崗位工作崗位認(rèn)知position perception

工作要點(diǎn)Working points

崗位職責(zé)在此錄入上述圖表的綜合描述說明，在此錄入上述圖表的上述圖表的綜合描述說明入。在此錄入上述圖表的綜合描述說明，在此錄入上述圖表的上述圖表的綜合描述說明入。崗位職責(zé)position statement在此錄入上述圖表的綜合描述說明，在此錄入上述圖表的上述圖表的綜合描述說明入。

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環(huán)境認(rèn)知Environment cognition

用戶可以在投影儀或者計(jì)算機(jī)上進(jìn)行演示也可以將演示文稿打印出來制作成膠片以便應(yīng)用到更廣泛的領(lǐng)域中用戶可以在投影儀發(fā)展趨勢trend of development

人事管理

勞動合同position statement身份證、學(xué)歷證書、學(xué)位證書、專業(yè)技術(shù)證書、個(gè)人簡歷、離職證明、照片(辦理社保用，需電子版），填寫并提交《員工入職登記表》、《XXXX公司入職職業(yè)規(guī)劃表》，保證其真實(shí)性，如有虛假，將予以辭退，并不作任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償一個(gè)月內(nèi)簽訂勞動合同，試用期3個(gè)月，合同有效期3年試用期內(nèi)表現(xiàn)優(yōu)秀可向部門主管申請?zhí)崆稗D(zhuǎn)正試用期內(nèi)離職須提前三天提交離職申請；正式員工離職須提前 一個(gè)月提出書面申請，方可辦理離職手續(xù)

考勤制度Attendance system上班時(shí)間：上午：09 : 00-13 : 00 下午：14 : 00-18 : 00 上下班打卡， 漏打卡、無故不打卡均視為曠工遲到：員工晚于規(guī)定上班時(shí)間到崗、且未超過30分鐘(含)的；公司原則上允許每月2次的遲到情況，超過2次即按遲到處理。遲到5-15分鐘扣款10元/次，遲到15分鐘-30分鐘扣款20元/次。早退：員工早于規(guī)定下班時(shí)間離崗，且未超過30分鐘（含）的；曠工：員工未辦理請假手續(xù)，或請假手續(xù)尚未獲批即擅自離崗的，根據(jù)曠工時(shí)長，按日工資標(biāo)準(zhǔn)的雙倍扣罰。全勤：全月無請假、遲到、早退、曠工情況的；員工全勤，當(dāng)月獎(jiǎng)勵(lì)100元全勤獎(jiǎng)金。

Q2Q3Q4請假流程

1、慢性病應(yīng)至少提前一個(gè)工作日向權(quán)限審批人提出，2、急性病、突發(fā)性疾病允許當(dāng)日口頭請假，就診后于三日內(nèi)補(bǔ)交相關(guān)證明單據(jù)。請假提出時(shí)間1、未經(jīng)批準(zhǔn)或者未按照規(guī)定提交相關(guān)證明材料的，均視為曠工；2、員工不得采用虛假證明（含騙取、偽造、篡改、 涂改病假證明），否則視為違反規(guī)章制度的行為并給與曠工處理；請假注意事項(xiàng)

薪酬保密：不允許打探其他員工的薪酬，亦不允許將自己的薪酬情況告訴其他員工；職業(yè)素養(yǎng)：員工對于非因本人原因直接或間接獲知的其他員工的薪酬信息，有保密義務(wù)；發(fā)薪日期：每月15日發(fā)放工資，逢節(jié)假日則順延或提前發(fā)放。薪酬管理制度月工資=基本工資+績效工資+餐費(fèi)補(bǔ)貼+全勤獎(jiǎng)（根據(jù)出勤情況確定）+其他補(bǔ)貼-個(gè)人 相關(guān)扣款+獎(jiǎng)金（根據(jù)公司整體效益和個(gè)人綜合考核確定）+課時(shí)費(fèi)（課時(shí)費(fèi)僅適用于培訓(xùn)部， 根據(jù)講師級別不同課時(shí)費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)不同，具體可參照《培訓(xùn)部講師管理制度》。薪酬組成

用戶可以在投影儀或者計(jì)算機(jī)上進(jìn)行演示也可以將演示文稿打印出來制作成膠片以便應(yīng)用到更廣泛

行政制度

遵紀(jì)守法，忠于職守，克己奉公爰護(hù)公物，節(jié)約開支，杜絕浪費(fèi)服從領(lǐng)導(dǎo)，關(guān)心下屬，團(tuán)結(jié)互助行為規(guī)范嚴(yán)禁在工作時(shí)間玩游敗看電影、聊私、瀏覽與工作無關(guān)的網(wǎng)頁嚴(yán)禁以任何手段，蓄意破壞公司網(wǎng)絡(luò)或竊取公司網(wǎng)上的保護(hù)信息行為規(guī)范code of conduct

員工著裝管理細(xì)則員工在上班時(shí)間內(nèi)，要注意儀容儀表，總體要求是：得體、大方、 整潔。員工在上班期間，不能穿拖鞋，不能穿背心。規(guī)章制度Company Regulation辦公室電話、郵件管理細(xì)則請注意使用電話時(shí)的禮貌用語及通話時(shí)間。請勿使用辦公室電話撥打私人電話。公司總機(jī)電話正常情況下由自己工位人員接聽，但如果同事不在其崗位的時(shí)候，其他同事應(yīng)幫忙接聽電話，接辦并做好相關(guān)事宜的記錄。所有員工應(yīng)保持手機(jī)、微信、郵件的24小時(shí)開通,并下載使用XX軟件的客戶端，公司事務(wù)郵件發(fā)送即默認(rèn)視為已傳達(dá)。

規(guī)章制度Company Regulation辦公室電腦管理細(xì)則公司電腦的使用本著"誰使用誰負(fù)責(zé)"的管理原則?！雎殕T在班期間需要長時(shí)間外出或者下班時(shí)，應(yīng)關(guān)閉電腦主機(jī)及顯示器?！鰹榱瞬挥绊懝揪W(wǎng)絡(luò)服務(wù)的速度，請各位同事在正常辦公期間，節(jié)約不必要使用的網(wǎng)絡(luò)資源。辦公室打印設(shè)備管理細(xì)則打印機(jī)要進(jìn)行定期保養(yǎng)，每個(gè)月月底行政部門需檢查一下機(jī)器運(yùn)行情況?！稣埼鹪诖蛴C(jī)、傳真機(jī)上放置重物、液體?！龃蛴∠嚓P(guān)材料時(shí)，請節(jié)約使用每一張紙，基本定稿再打印，盡量兩面復(fù)印或者打印。■愛護(hù)公共辦公設(shè)備。

規(guī)章制度Company Regulation辦公用品管理細(xì)則公司辦公用品統(tǒng)一由公司行政部負(fù)責(zé)采購、登記及管理。員工領(lǐng)用辦公用品需填寫《辦公用品領(lǐng)用登記表》后申請領(lǐng)用。每月月底行政部統(tǒng)計(jì)本月各部門領(lǐng)用的辦公用品數(shù)量，報(bào)總經(jīng)理助理處。辦公用品使用本著節(jié)約、愛護(hù)的原則，請各位同事不要隨意破壞、丟棄。公司印章管理細(xì)則公司印章印統(tǒng)一由總經(jīng)理負(fù)責(zé)管理；當(dāng)文件需要公司蓋公司印章的時(shí)需向行政部申請?zhí)顚憽队≌率褂玫怯洷怼?，不得將章印蓋在空白紙、空白表格、空白合同等空白處。所有蓋有公司印章的文檔，需保存至總經(jīng)理辦公室統(tǒng)一管理。

02040103規(guī)章制度Company Regulation一個(gè)良好的個(gè)人衛(wèi)生行為習(xí)慣，可以保證良好的健康及高效率的工作，請各位保持辦公區(qū)域的干凈及整潔，隨手撿起地上的紙屑垃圾。辦公室衛(wèi)生及安全管理細(xì)則禁止在地毯上傾倒任何粉狀物體、液體。■請各位同事上班前或者下班前請先整理好自己辦公桌上的臺面，讓自己有一個(gè)好的心情上班。中午就餐后，自行將餐后垃圾收拾放在塑料袋中，再將垃圾傾倒在辦公室外的垃圾房內(nèi)，以免在辦公室產(chǎn)生異味。公司聘請的保潔阿姨是每天早晨、下午打掃衛(wèi)生。■請每次下班前離后離開辦公室的同事，務(wù)必檢查門、窗、電、水處于關(guān)閉的狀態(tài)。公司用電的電量及充值由行政部負(fù)責(zé)，應(yīng)確保公司的用電的正常使用。不得私自毀壞水表、電表。

發(fā)文制度Communication system本條制度所指文件，是指以公司名義或者以總裁辦名義發(fā)布的，以公司全體員工為受眾的通知、通報(bào)、規(guī)章制度等下行公文。對于部門內(nèi)部發(fā)布的規(guī)章制度、通知、通報(bào)等，則不在本制度約束范圍內(nèi)，但需要在行政部備案?！鲂姓繛楣奶幚砉ぷ鞴芾頇C(jī)構(gòu)，主管公司各類公文處理工作。各部門內(nèi)勤 (沒有設(shè)置內(nèi)勤的部門應(yīng)當(dāng)指定專人）負(fù)責(zé)本部門對內(nèi)對外的公文處理工作?！鑫募l(fā)布的形式包括紙質(zhì)件和電子件?！鐾ㄖ⑼▓?bào)等下行公文起草校對完畢后，填寫《XXXX公司發(fā)文簽批表》由部門負(fù)責(zé)人填寫審核意見 并簽字后，提請行政部，由行政部填寫審核意見并簽字后提交總裁辦簽發(fā)，最后根據(jù)領(lǐng)導(dǎo)簽發(fā)意見進(jìn)行發(fā)布，并負(fù)責(zé)文件的登記、編號?！鰧τ谝?guī)章制度等重要文件的發(fā)布，由行政部先提交公司經(jīng)營班子成員審核征求意見，并根據(jù)審核意見 修正，提交總裁辦，經(jīng)總裁辦討論通過后，行政部填寫《XXXX公司發(fā)文簽批表》，提請總裁辦簽批后發(fā)布。

點(diǎn)擊輸入標(biāo)題在此錄入上述圖表的綜合描述說明，在此錄入上述點(diǎn)擊輸入標(biāo)題在此錄入上述圖表的綜合描述說明，在此錄入上述圖點(diǎn)擊輸入標(biāo)題在此錄入上述圖表的綜合描述說明，在此錄入上述發(fā)文簽批流程Issuance approval process

團(tuán)隊(duì)意識誠信意識節(jié)約意識保密意識員工意識Employee awareness

感謝觀看培訓(xùn)者：辦圖網(wǎng)設(shè)計(jì)部