中國共產(chǎn)黨 組織處理規(guī)定（試行）

近日，中共中央辦公廳印發(fā)了《中國共產(chǎn)黨組織處理規(guī)定（試行）》（以下簡稱《規(guī)定》），并發(fā)出通知，要求各地區(qū)各部門認真遵照執(zhí)行。 　　通知要求，各級黨委（黨組）及其組織（人事）部門要把組織處理工作放在推動全面從嚴治黨向縱深發(fā)展的大局中把握，提高執(zhí)行制度規(guī)定的能力水平，精準科學做好組織處理工作，抓好《規(guī)定》的貫徹落實。執(zhí)行《規(guī)定》中的重要情況和建議，要及時報告黨中央。

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《規(guī)定》制定的背景和意義第一章節(jié)

《規(guī)定》制定的背景和意義 近年來，許多黨內(nèi)法規(guī)都對組織處理工作提出了要求，各級黨委（黨組）及其組織（人事）部門堅持從嚴管理監(jiān)督干部，在組織處理工作方面也積累了一定的經(jīng)驗。但從實踐看，組織處理在方式、程序、要求等方面還缺少統(tǒng)一規(guī)定，工作還不夠規(guī)范?！兑?guī)定》制定的背景為進一步加強組織處理工作，推進組織處理與紀律處分、法律責任追究有機銜接，構(gòu)建更加完備的干部管理監(jiān)督制度體系，黨中央加強頂層設計，將制定組織處理制度納入了黨內(nèi)法規(guī)制定工作規(guī)劃。中央組織部會同中央紀委國家監(jiān)委機關(guān)，認真總結(jié)經(jīng)驗，深入開展調(diào)研，廣泛聽取意見，研究起草了《規(guī)定》。

《規(guī)定》制定的背景和意義

《規(guī)定》的貫徹和要求第二章節(jié)

《規(guī)定》的貫徹和要求要增強“四個意識”、堅定“四個自信”、做到“兩個維護”，嚴格落實主體責任，把組織處理工作放在推動全面從嚴治黨向縱深發(fā)展的大局中把握，堅持真管真嚴、敢管敢嚴、長管長嚴，堅決調(diào)整處理違規(guī)違紀違法、失職失責失范的干部。要發(fā)揮專責部門作用，不斷完善工作制度機制，提高政策的執(zhí)行能力和水平。要立足職責、加強協(xié)作，發(fā)現(xiàn)領(lǐng)導干部存在需要進行組織處理的問題及時提出建議。

《規(guī)定》的貫徹和要求貫徹執(zhí)行《規(guī)定》要堅持實事求是、精準科學，做到查核問題準確全面、界定責任客觀公正、處理方式輕重得當，使對干部的處理經(jīng)得起檢驗。要堅持懲前毖后、治病救人，對受到組織處理的干部加強教育管理，督促認真反省、積極改正，影響期滿、表現(xiàn)好且符合有關(guān)條件的，按照干部選拔任用等有關(guān)規(guī)定予以使用。

《規(guī)定》主要內(nèi)容學習第三章節(jié)

《規(guī)定》主要內(nèi)容學習制定《規(guī)定》主要有4個方面考慮鮮明體現(xiàn)全面從嚴治黨要求。深入貫徹相關(guān)領(lǐng)導同志關(guān)于從嚴管理監(jiān)督干部的重要指示精神，貫徹落實新時代黨的組織路線，堅持嚴的主基調(diào)，突出政治監(jiān)督要求，堅決處理對黨不忠、從政不廉、為官不為、品行不端的干部。突出重點，以領(lǐng)導干部為主，著眼解決干部隊伍存在的突出問題。堅持精準科學、規(guī)范有效，力求做到界定清晰，要求明確，便于執(zhí)行注重制度銜接，與有關(guān)法律法規(guī)相協(xié)調(diào)。

《規(guī)定》主要內(nèi)容學習明確了組織處理的指導思想、方式、原則、適用對象等明確了組織處理的適用情形，以及不予或者免予組織處理的情形對組織處理的程序、影響期、申訴、糾正等作了規(guī)定對組織處理文書材料制作保管，受到組織處理干部的后續(xù)管理、重新使用等作了規(guī)定

《規(guī)定》主要內(nèi)容學習認真總結(jié)組織處理工作經(jīng)驗，與有關(guān)黨內(nèi)法規(guī)相銜接，將組織處理界定為黨組織對違規(guī)違紀違法、失職失責失范的領(lǐng)導干部采取的崗位、職務、職級調(diào)整措施，包括停職檢查、調(diào)整職務、責令辭職、免職、降職。其中，“違規(guī)違紀違法、失職失責失范”概括了需要給予組織處理的問題情形，“崗位、職務、職級調(diào)整”體現(xiàn)了組織處理的職務相關(guān)性，“停職檢查、調(diào)整職務、責令辭職、免職、降職”涵蓋了組織處理方式。誡勉和引咎辭職沒有列為組織處理方式，主要考慮

《規(guī)定》主要內(nèi)容學習各級黨政機關(guān)、事業(yè)單位、群團組織中擔任領(lǐng)導職務的黨員干部。非中共黨員領(lǐng)導干部、不擔任領(lǐng)導職務的干部，以及國有企業(yè)中擔任領(lǐng)導職務的人員參照執(zhí)行。明確了組織處理的16種情形及兜底情形，將政治監(jiān)督放在首位，聚焦突出問題，體現(xiàn)鮮明導向，涵蓋了干部政治表現(xiàn)、履行職責、工作作風、遵守組織制度、道德品行及廉潔自律等方面。同時，貫徹嚴管和厚愛結(jié)合、激勵和約束并重精神，明確規(guī)定對符合“三個區(qū)分開來”要求的失誤過失，可以不予或者免予組織處理。

《規(guī)定》主要內(nèi)容學習

《規(guī)定》主要內(nèi)容學習《規(guī)定》主要內(nèi)容學習受到調(diào)整職務處理1年內(nèi)不得提拔職務、晉升職級或者進一步使用受到責令辭職、免職處理1年內(nèi)不得安排領(lǐng)導職務，2年內(nèi)不得擔任高于原職務層次的領(lǐng)導職務或者晉升職級受到降職處理2年內(nèi)不得提拔職務、晉升職級或者進一步使用。受到組織處理的領(lǐng)導干部，當年不得評選各類先進。受到調(diào)整職務處理的，當年年度考核不得確定為優(yōu)秀等次；受到責令辭職、免職、降職處理當年年度考核只寫評語不確定等次

《規(guī)定》主要內(nèi)容學習《規(guī)定》主要內(nèi)容學習領(lǐng)導干部對組織處理決定不服的，可以在收到組織處理決定后，向作出組織處理決定的黨委（黨組）提出書面申訴。黨委（黨組）應當在收到申訴的1個月內(nèi)作出申訴處理決定。領(lǐng)導干部對申訴處理決定不服的，可以向上級組織（人事）部門提出書面申訴。上級組織（人事）部門應當在2個月內(nèi)予以辦理并作出答復。對組織處理存在事實認定不清楚、責任界定不準確的，黨組織應當重新調(diào)查核實，處理不當?shù)?，應當及時予以糾正。

從嚴管理監(jiān)督干部的重要舉措第四章節(jié)

從嚴管理監(jiān)督干部的重要舉措組織處理是對違規(guī)違紀違法、失職失責失范的領(lǐng)導干部采取的崗位、職務、職級調(diào)整措施，涵蓋了干部政治表現(xiàn)、履行職責、工作作風、遵守組織制度、道德品行及廉潔自律等方面的問題情形，包括了停職檢查、調(diào)整職務、責令辭職、免職、降職等處理措施。要充分發(fā)揮組織處理對違規(guī)違紀干部的懲戒、教育、管理等作用，堅決處理對黨不忠、從政不廉、為官不為、品行不端的干部，督促各級領(lǐng)導干部堅定理想信念、積極擔當作為、從嚴修身律己、培育優(yōu)良作風，在全面建設社會主義現(xiàn)代化國家新征程中建功立業(yè)。貫徹執(zhí)行過程中

從嚴管理監(jiān)督干部的重要舉措組織處理關(guān)系到干部的切身利益，處理得好，可以有效督促激勵干部隊伍；處理不好，對干部、對事業(yè)都會帶來損害?！兑?guī)定》明確提出，對苗頭性、傾向性或者輕微問題，以批評教育、責令檢查、誡勉為主；對問題嚴重的予以組織處理；對符合“三個區(qū)分開來”要求的可以不予或者免予組織處理，防止組織處理泛化簡單化。要嚴格依規(guī)依紀，準確理解把握政策，嚴格工作程序。要認真調(diào)查核實，加強分析研判，做到查核問題準確全面、界定責任客觀公正、處理方式輕重得當，組織處理工作經(jīng)得起歷史檢驗，讓被處理干部心服口服，使廣大干部引為鏡鑒。貫徹執(zhí)行過程中

從嚴管理監(jiān)督干部的重要舉措加強對受處理干部的日常管理和關(guān)心關(guān)愛，督促他們認真反省，吸取教訓，積極改正；對受到責令辭職、免職處理的干部，可以安排適當工作任務。對組織處理影響期滿后，表現(xiàn)好且符合有關(guān)條件的，按照干部選拔任用等有關(guān)規(guī)定予以使用。

從嚴管理監(jiān)督干部的重要舉措《規(guī)定》的制定實施，進一步明確了組織處理誰來辦、怎么辦，保障了組織處理工作更加規(guī)范有效地開展。各級黨委（黨組）要增強“四個意識”、堅定“四個自信”、做到“兩個維護”，知責于心、擔責于身、履責于行，把組織處理工作放在推動全面從嚴治黨向縱深發(fā)展的大局中把握、放在干部選育管用全鏈條中考量，切實抓好《規(guī)定》貫徹執(zhí)行，用好組織處理手段，進一步把從嚴治黨、從嚴治吏的要求落實到位，推動建設忠誠干凈擔當?shù)母咚刭|(zhì)干部隊伍不斷取得新成效！

中國共產(chǎn)黨 組織處理規(guī)定（試行）