事業(yè)單位工作人員獎(jiǎng)勵(lì)規(guī)定學(xué)習(xí)解讀匯報(bào)人：辦圖網(wǎng) 時(shí)間：2022-07-30—— 2019年新版事業(yè)單位工作人員獎(jiǎng)勵(lì)規(guī)定學(xué)習(xí)解讀——

目錄

第一部分規(guī)定總則

規(guī)定總則為深入貫徹需自行替換文字新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想和黨的十九大精神，貫徹落實(shí)新時(shí)代黨的組織路線，建立導(dǎo)向鮮明、科學(xué)規(guī)范、有效管用的事業(yè)單位工作人員獎(jiǎng)勵(lì)制度，激勵(lì)廣大事業(yè)單位工作人員擔(dān)當(dāng)作為、干事創(chuàng)業(yè)，根據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》等法律法規(guī)，制定本規(guī)定。

規(guī)定總則事業(yè)單位工作人員、事業(yè)單位工作人員集體在完成本職工作和履行社會(huì)責(zé)任中表現(xiàn)突出、有顯著成績(jī)和貢獻(xiàn)的，依據(jù)本規(guī)定給予獎(jiǎng)勵(lì)。依據(jù)有關(guān)法律法規(guī)和政策對(duì)事業(yè)單位工作人員和集體開展的其他獎(jiǎng)勵(lì)按照有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。事業(yè)單位工作人員集體是指事業(yè)單位法人組織、內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)、派出機(jī)構(gòu)或者為完成專項(xiàng)任務(wù)組成的工作團(tuán)隊(duì)。

規(guī)定總則事業(yè)單位工作人員獎(jiǎng)勵(lì)工作，應(yīng)當(dāng)服務(wù)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展，符合事業(yè)單位特點(diǎn)，體現(xiàn)時(shí)代性、導(dǎo)向性、實(shí)效性，豐富獎(jiǎng)勵(lì)形式，發(fā)揮獎(jiǎng)勵(lì)的正向激勵(lì)作用。主要遵循以下原則：1堅(jiān)持黨管干部、黨管人才；2堅(jiān)持德才兼?zhèn)?、以德為先?堅(jiān)持事業(yè)為上、突出業(yè)績(jī)貢獻(xiàn)；4堅(jiān)持公開公平公正、嚴(yán)格標(biāo)準(zhǔn)程序；5堅(jiān)持精神獎(jiǎng)勵(lì)與物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)相結(jié)合；6堅(jiān)持定期獎(jiǎng)勵(lì)與及時(shí)獎(jiǎng)勵(lì)相結(jié)合；7為國(guó)家爭(zhēng)得榮譽(yù)和利益，表現(xiàn)突出、成績(jī)顯著；8有其他突出成績(jī)和貢獻(xiàn)需要給予獎(jiǎng)勵(lì)的；8個(gè)堅(jiān)持獎(jiǎng)勵(lì)總則主要遵循的原則

第二部分獎(jiǎng)勵(lì)的條件和種類

獎(jiǎng)勵(lì)的條件和種類事業(yè)單位工作人員和集體必須堅(jiān)持和加強(qiáng)黨的全面領(lǐng)導(dǎo)，堅(jiān)決維護(hù)需自行替換文字的核心地位，堅(jiān)決維護(hù)黨中央權(quán)威和集中統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)。有下列情形之一的，可以給予獎(jiǎng)勵(lì)：010101010101

獎(jiǎng)勵(lì)的條件和種類對(duì)事業(yè)單位工作人員和集體可以嘉獎(jiǎng)、記功、記大功、授予稱號(hào)。授予稱號(hào)以及榮譽(yù)稱號(hào)，按照《中國(guó)共產(chǎn)黨黨內(nèi)功勛榮譽(yù)表彰條例》《國(guó)家功勛榮譽(yù)表彰條例》等有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。給予嘉獎(jiǎng)本單位發(fā)揮模范帶頭作用的▼記功本地區(qū)本行業(yè)本領(lǐng)域產(chǎn)生較大影響的▼記大功本地區(qū)本行業(yè)本領(lǐng)域產(chǎn)生重大影響的▼授予稱號(hào)對(duì)功績(jī)卓著的▼

第三部分獎(jiǎng)勵(lì)的權(quán)限

獎(jiǎng)勵(lì)的權(quán)限給予黨中央、國(guó)務(wù)院直屬事業(yè)單位工作人員和集體的嘉獎(jiǎng)、記功、記大功，由本單位按照干部人事管理權(quán)限作出。記大功獎(jiǎng)勵(lì)方案，應(yīng)當(dāng)事先征得中央事業(yè)單位人事綜合管理部門同意，并在作出記大功獎(jiǎng)勵(lì)決定后1個(gè)月內(nèi)備案。給予中央各部門所屬事業(yè)單位工作人員和集體的嘉獎(jiǎng)、記功、記大功，由本單位或者主管部門按照干部人事管理權(quán)限作出。

獎(jiǎng)勵(lì)的權(quán)限給予?。ㄗ灾螀^(qū)、直轄市）級(jí)以下事業(yè)單位工作人員和集體獎(jiǎng)勵(lì)，按照下列權(quán)限進(jìn)行：由事業(yè)單位或者主管機(jī)關(guān)（部門）作出的獎(jiǎng)勵(lì)決定，應(yīng)當(dāng)在1個(gè)月內(nèi)向同級(jí)事業(yè)單位人事綜合管理部門備案（一）嘉獎(jiǎng)（二）記功（三）記大功

獎(jiǎng)勵(lì)的權(quán)限（自治區(qū)、直轄市）級(jí)以上事業(yè)單位人事綜合管理部門可以會(huì)同相關(guān)行業(yè)主管部門開展獎(jiǎng)勵(lì)。市（地、州、盟）級(jí)以上事業(yè)單位人事綜合管理部門可以跨層級(jí)對(duì)下級(jí)事業(yè)單位工作人員和集體作出嘉獎(jiǎng)、記功獎(jiǎng)勵(lì)決定。

第四部分定期獎(jiǎng)勵(lì)

定期獎(jiǎng)勵(lì)定期獎(jiǎng)勵(lì)的比例（名額），由獎(jiǎng)勵(lì)決定單位結(jié)合事業(yè)單位數(shù)量、人員規(guī)模、職責(zé)任務(wù)、工作績(jī)效等因素統(tǒng)籌確定給予工作人員嘉獎(jiǎng)、記功，一般分別不超過工作人員總數(shù)的20%、2%事業(yè)單位整體表現(xiàn)突出的，其工作人員嘉獎(jiǎng)比例一般不超過25%。

定期獎(jiǎng)勵(lì)

第五部分及時(shí)獎(jiǎng)勵(lì)

及時(shí)獎(jiǎng)勵(lì)應(yīng)對(duì)重大突發(fā)事件、完成重大專項(xiàng)工作等方面，作出顯著成績(jī)和貢獻(xiàn)的事業(yè)單位工作人員和集體，應(yīng)當(dāng)及時(shí)給予獎(jiǎng)勵(lì)。加大及時(shí)獎(jiǎng)勵(lì)力度，及時(shí)獎(jiǎng)勵(lì)的比例（名額）由獎(jiǎng)勵(lì)決定單位依據(jù)獎(jiǎng)勵(lì)權(quán)限，結(jié)合實(shí)際確定。

及時(shí)獎(jiǎng)勵(lì)及時(shí)獎(jiǎng)勵(lì)一般由主管機(jī)關(guān)（部門）或者事業(yè)單位制定獎(jiǎng)勵(lì)方案，提出擬獎(jiǎng)勵(lì)名單，參照本規(guī)定第十二條相關(guān)程序，依據(jù)獎(jiǎng)勵(lì)權(quán)限作出獎(jiǎng)勵(lì)決定。及時(shí)獎(jiǎng)勵(lì)情況可以作為定期獎(jiǎng)勵(lì)的重要參考。

第六部分獎(jiǎng)勵(lì)的實(shí)施

獎(jiǎng)勵(lì)的實(shí)施01020304

第七部分獎(jiǎng)勵(lì)的監(jiān)督

獎(jiǎng)勵(lì)的監(jiān)督有下列情形之一的，不得給予獎(jiǎng)勵(lì)；已經(jīng)作出獎(jiǎng)勵(lì)決定的，由獎(jiǎng)勵(lì)決定單位按程序撤銷獎(jiǎng)勵(lì)，并注銷和收回獲獎(jiǎng)個(gè)人或者集體的獎(jiǎng)勵(lì)證書、獎(jiǎng)?wù)?、?jiǎng)牌，撤銷其獲得的待遇，追繳所獲獎(jiǎng)金等物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)。01010101

獎(jiǎng)勵(lì)的監(jiān)督縣（市、區(qū)、旗）級(jí)以上事業(yè)單位人事綜合管理部門、事業(yè)單位或者主管機(jī)關(guān)（部門）應(yīng)當(dāng)及時(shí)受理對(duì)獎(jiǎng)勵(lì)工作的投訴、舉報(bào)，并按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定調(diào)查處理。事業(yè)單位工作人員和集體對(duì)撤銷獎(jiǎng)勵(lì)決定不服的，可以申請(qǐng)復(fù)核、提出申訴。

獎(jiǎng)勵(lì)的監(jiān)督不按照規(guī)定的獎(jiǎng)勵(lì)范圍、條件、種類、權(quán)限、比例（名額）、程序等開展獎(jiǎng)勵(lì)的。徇私舞弊、弄虛作假的。泄露國(guó)家秘密，或者泄露工作秘密造成不良后果的。因獎(jiǎng)勵(lì)工作失誤導(dǎo)致獎(jiǎng)勵(lì)結(jié)果顯失公平，造成不良后果的。按照有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)回避而沒有回避的。有其他違反本規(guī)定行為的。獎(jiǎng)勵(lì)工作應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格遵守政治紀(jì)律和政治規(guī)矩、組織人事紀(jì)律、工作紀(jì)律、財(cái)經(jīng)紀(jì)律、廉潔紀(jì)律，保守國(guó)家秘密和工作秘密。

第八部分附則

附則機(jī)關(guān)工勤人員、機(jī)關(guān)工勤人員集體的獎(jiǎng)勵(lì)，參照本規(guī)定執(zhí)行。省、自治區(qū)、直轄市事業(yè)單位人事綜合管理部門可以依據(jù)本規(guī)定，結(jié)合實(shí)際制定實(shí)施細(xì)則。本規(guī)定由中共中央組織部、人力資源社會(huì)保障部負(fù)責(zé)解釋。本規(guī)定自發(fā)布之日起施行。

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