企業(yè)培訓規(guī)劃精彩人生，打造錦繡前程員工職業(yè)規(guī)劃EMPLOYEE CAREER PLANNING主講人：辦圖網(wǎng)時間：2019.04.27PPT企業(yè)培訓/團隊管理/營銷技巧培訓課件

CONTENTS目錄0102030405職業(yè)規(guī)劃基本概念Basic concepts of career planning分階段規(guī)劃Step-by-stage planning職業(yè)規(guī)劃的有效途徑An Effective approach to career planning職業(yè)規(guī)劃方案舉例Examples of career planning programmes制定適合自身發(fā)展的職業(yè)規(guī)劃Making career planning suitable for its own development規(guī)劃精彩人生，打造錦繡前程

企業(yè)培訓/團隊管理/營銷技巧培訓課件為什么要進行職業(yè)規(guī)劃職業(yè)規(guī)劃的基本原則職業(yè)規(guī)劃的定義職業(yè)規(guī)劃應具備的特性職業(yè)規(guī)劃基本概念Basic concepts of career planning01PART規(guī)劃精彩人生 打造錦繡前程

為什么要進行職業(yè)規(guī)劃 人們經常為了周末度假而規(guī)劃，為一次旅行而規(guī)劃，為一頓早餐而規(guī)劃。但是，卻很少思考一下自己的一生該怎么度過。那么，人為什么要進行人生規(guī)劃呢？有的人說：“人生規(guī)劃真的有用嗎？計劃趕不上變化快，人生還是隨遇而安的好”。你如何看待這個問題

為什么要進行職業(yè)規(guī)劃 比利時的《老人》雜志曾在全國范圍內，對60歲以上的老人開展了一次以“你最后悔什么”的專題調查。調查結果十分有意思：72%的老人后悔年輕時努力不夠，以致事業(yè)無成67%的老人后悔年輕時錯位選擇了職業(yè)63%的老人后悔對子女教育不夠或方法不當58%的老人后悔鍛煉身體不夠56%的老人后悔對伴侶不夠忠誠47%的老人后悔對雙親盡孝不夠41%的老人后悔自己未能周游世界32%的老人后悔一生過得平淡，缺乏刺激11%的老人后悔沒有賺到更多的錢

為什么要進行職業(yè)規(guī)劃“將軍趕路，不追小兔”。有了明確的人生規(guī)劃，我們就會把自己稀缺的時間和精力用到該用的地方去，進而調動所有的能量，挖掘所有的潛力，全力以赴對人生目標的追求。 有了明確的規(guī)劃，才會有針對性去尋找機會，創(chuàng)造機會，主動給自己的人生尋找出路，或者待機會來臨時，有了充分的準備，毫不猶豫地沖上去，抓住機會。有了明確的人生規(guī)劃，便可以做到：忙的有意義、忙到點子上，防止無意中進入“工作太忙沒時間思考”或思考太多沒時間工作的自我成長陷阱。

職業(yè)規(guī)劃的定義作為獨立的個體作為組織中的個體所謂職業(yè)規(guī)劃，就是對職業(yè)生涯乃至人生進行持續(xù)的、系統(tǒng)的計劃過程，它包括職業(yè)定位、目標定位、通道設計三部分。而通常所說的職業(yè)生涯設計實際上是指對職業(yè)通道的設計職業(yè)規(guī)劃是指組織或者個人發(fā)展與組織發(fā)展相結合，對決定個人職業(yè)生涯的個人因素、組織因素和社會因素等進行分析，制定有關對個人一生中在事業(yè)發(fā)展上的戰(zhàn)略設想和計劃安排

職業(yè)規(guī)劃的定義一個叫約翰·戈達德的美國人在19歲時，就把自己要做的事情列了一份清單，稱之為“生命清單”，給自己明確了所要攻克的127個具體目標，比如探索尼羅河、攀登喜馬拉雅山、讀完莎士比亞的著作、寫一本書等等44年后，他通過自己頑強的努力，實現(xiàn)了106個目標。這里的“生命清單”其實就是人生規(guī)劃。正是有了這樣的一個規(guī)劃，讓他的人生始終圍繞著自己的目標，從而少走了許多彎路，終將實現(xiàn)自己無悔的人生每個人出生時都是獨一無二的，可許多人在死去的時候，卻成了別人的翻版！人生一世，草木一春，來如風雨，去如微塵，對于獨一無二的自己，我們該如何活出自己無悔的人生呢？案 例

職業(yè)規(guī)劃的基本原則基本原則01擇己所愛 從事一項你喜歡的工作，工作本身就能給你一種滿足感，你的職業(yè)生涯也會變得妙趣橫生。興趣是最好的老師，是成功之母。調查表明：興趣與成功機率有著明顯的正相關性，在設計自己的職業(yè)生涯時，務必注意：考慮自己的特點，珍惜自己的興趣，選擇自己所喜愛的職業(yè)02擇己所長 任何職業(yè)都要求從業(yè)者掌握一定的技能，具備一定的能力條件，而一個人一生中不能將所有技能都掌握，所以你必須在進行職業(yè)選擇時擇己所長，從而有利于發(fā)揮自己的優(yōu)勢，運用比較優(yōu)勢原理充分分析別人與自己，盡量選擇沖突較少的優(yōu)勢行業(yè)

職業(yè)規(guī)劃的基本原則0304擇世所需 社會的需求不斷演化著，舊的需求不斷消失，新的需求不斷產生。新的職業(yè)也不斷產生，所以在設計職業(yè)生涯時，一定要分析社會需求。最重要的是，目光要長遠，能夠準確預測未來行業(yè)或職業(yè)發(fā)展的方向，再做選擇擇己所利 職業(yè)是個人謀生的手段，其目的在于追求個人幸福。所以擇業(yè)時，首先考慮的是個人的預期收益—個人幸福最大化。明智的選擇是在由收入、社會地位、成就感和工作付出等變量組成的函數(shù)中找出一個最大值。這就是收益最大化原則

職業(yè)規(guī)劃應具備的特性可行性規(guī)劃要有事實依據(jù)，并非是美好幻想或不著邊的夢想，否則將會延誤 職業(yè)發(fā)展機遇適時性規(guī)劃是預測未來的行動，確定將來的目標，因此各項主要活動，何時實施、何時完成，都應有時間和時序上的詳細安排，以作為檢查行動的依據(jù)適應性規(guī)劃未來的職業(yè)目標，牽涉到多種可變因素，因此規(guī)劃應有彈性，應留有余地，以增加其適應性持續(xù)性人生每個發(fā)展階段應能持續(xù)連貫銜接01020304

職業(yè)規(guī)劃應具備的特性案例 劉某三年前畢業(yè)于某名牌大學，除計算機專業(yè)知識外，還寫得一手漂亮的文章，他認為自己很清楚人生應該做的事，對自己應過的優(yōu)雅、浪漫和尊貴的生活方式也訂了具體的目標。但畢業(yè)三年后換了三、四家公司，做過秘書、證券、編輯，都不能實現(xiàn)自己的生活目標，因此感覺氣餒。請問：劉某對自己的規(guī)劃出了什么問題？應如何修正？

職業(yè)規(guī)劃應具備的特性劉有較扎實的基礎，但初期進行規(guī)劃時由于經驗不足，容易產生好高騖遠、不切實際的挫敗感分 析在人生理想指引下，宜采取“積小成功為大成功”做法，先采用結合現(xiàn)實的的規(guī)劃模式，將個人理想與組織遠景相配合并使雙方收益，逐步實現(xiàn)可行性目標，累計足夠的自信和能力，再漸漸采取自我實現(xiàn)的規(guī)劃模式修 正案例啟示：機遇與目標的專一性：目標要準萬丈高樓平地起：基礎要牢關鍵是知識與技能積累到了哪一步：能力要到PART 01PART 02

企業(yè)培訓/團隊管理/營銷技巧培訓課件職業(yè)規(guī)劃的分類不同階段的職業(yè)危機職業(yè)規(guī)劃發(fā)展的階段與活動學習重點分階段規(guī)劃Step-by-stage planning02PART規(guī)劃精彩人生 打造錦繡前程

職業(yè)規(guī)劃的分類01040203人生規(guī)劃整個職業(yè)生涯的規(guī)劃，時間長至40年左右，設定整個人生的發(fā)展目標，如規(guī)劃成為一個有數(shù)億資產的公司董事短期規(guī)劃2年以內的規(guī)劃，主要是確定近期目標，規(guī)劃近期完成的任務。如對專業(yè)知識的學習，2年內掌握哪些業(yè)務知識等等長期規(guī)劃5—10年內規(guī)劃，主要設定較長元目標，如規(guī)劃30歲成為一家中型公司部門經理，規(guī)劃40歲成為一家大型公司副總經理等中期規(guī)劃一般為2~5年內的目標與任務，如規(guī)劃到不同業(yè)務部門做經理，規(guī)劃從大型公司部門經理到小公司做總經理等等

職業(yè)規(guī)劃發(fā)展的階段與活動所 得30歲40歲50歲60歲22歲求學就業(yè)摸索期學習期就業(yè)換工作沖刺期創(chuàng)業(yè)考慮期高原期待退走老運探索期職業(yè)前期職業(yè)中期職業(yè)后期探索期（工作前）：職業(yè)前期（工作3~5年，立業(yè)）：描述：學會自己做事、被同事接受、獲得成功和失敗的事例任務：工作的挑戰(zhàn)性、在某個領域形成技能、開發(fā)創(chuàng)造力和革新能力要求：學會面的失敗、處理混亂和競爭、處理工作家庭的沖突、學習自主職業(yè)中期（30~50歲）：描述：個人績效可能提高、也可能不變或降低任務：技術更新、培訓和指導的能力。轉入需要新技能的新工作、開發(fā)更廣闊的工作視野要求：表達中年的感受、重新思考自我與工作、家庭、社區(qū)的關系，減少陶醉職業(yè)晚期（50~65歲甚至更晚）：描述：中期繼續(xù)發(fā)展著可以淡然處之任務：計劃退休、從權力轉向咨詢角色確認和培養(yǎng)繼承人、從事公司以外的活動要求：看到自己的工作成為別人的平臺支持和咨詢、在公司外部的活動中找到自我的統(tǒng)一

不同階段的職場危機探索期職業(yè)前期職業(yè)中期職業(yè)后期找不到定位的危機企圖在人群中脫穎而出的危機視野高原時期的危機接班人的危機

學習重點010203職業(yè)前期專業(yè)工作技能、知識、自我管理能力職業(yè)中期更新技能、態(tài)度、指導（管理）他人的能力、開發(fā)新的工作興趣、跨業(yè)學習職業(yè)后期了解新信息、觀念

企業(yè)培訓/團隊管理/營銷技巧培訓課件建立正確的心態(tài)善用學習渠道選擇學習的區(qū)域采取有效的方法職業(yè)規(guī)劃的有效途徑An Effective approach to career planning03PART規(guī)劃精彩人生 打造錦繡前程

建立正確的心態(tài)突破局限、開放心胸規(guī)劃是投資、可降低個人風險放下身段、虛心學習了解他人專長4123

選擇學習的區(qū)域有發(fā)展?jié)摿Φ男袠I(yè)有高附加值的行業(yè)從個人興趣出發(fā)與工作相關之跨業(yè)領域

善用學習渠道01.同行02.有經驗的前輩03.利用資訊04.利用媒體05.參加社團

01020304善用學習渠道善向優(yōu)秀者學習生涯規(guī)劃的檢查思考找出關鍵成功因素計算成本，檢查不懈

企業(yè)培訓/團隊管理/營銷技巧培訓課件SWOT分析與職業(yè)規(guī)劃基于組織的職業(yè)規(guī)劃方案基于個人的職業(yè)規(guī)劃方案職業(yè)規(guī)劃方案舉例Examples of career planning programmes04PART規(guī)劃精彩人生 打造錦繡前程

SWOT分析與職業(yè)規(guī)劃Strength（優(yōu)勢）Weakness（劣勢）Opportunity（機遇）Threat（威脅）評估自己的短處和長處找出職業(yè)機會和威脅列出今后5年內的職業(yè)目標列出今后5年的職業(yè)行動計劃01020304

SWOT分析與職業(yè)規(guī)劃評估自己的短處和長處找出職業(yè)機會和威脅做一份表格—— 列出自己喜歡做的事情和長處所在和不喜歡做的事情和短處所在—— 列出自認為所具備的很重要的強項和對你職業(yè)選擇產生影響的弱勢然后再從中標出那些你認為對你很重要的強、弱勢兩種選擇—— 努力去改正常犯的錯誤，極高技能—— 放棄那些不擅長的技能要求很高的職業(yè)不同的行業(yè)（包括這些行業(yè)不同的公司）都面臨不同的外部機會和威脅列出自己感興趣的一兩個行業(yè)，然后認真評估這些行業(yè)所面臨的機會和威脅

SWOT分析與職業(yè)規(guī)劃SW高學歷、人際關系良好、正確價值觀、能獨立自主、有專業(yè)知識過于理想化、主管意識過強OT就業(yè)市場越來越傾向高學歷者、現(xiàn)今高科技就業(yè)常規(guī)蓬勃發(fā)展，高級人才不足無法屈就低職位、低薪水；所學科系和熱門產業(yè)不符；熱門產業(yè)競爭者眾多個人分析舉例

列出今后5年內的職業(yè)目標列出今后5年內的職業(yè)行動計劃列出最想實現(xiàn)的3~5個目標—— 希望從事哪一方面工作—— 管理多少人—— 何種職位—— 薪水到哪個級別注意：必須竭盡所能地發(fā)揮出自己的優(yōu)勢，使之與行業(yè)提供的工作機會圓滿匹配列出要達成上述每一目標的具體行動計劃—— 如何做—— 需要哪些資源和幫助—— 何時完成—— 階段性的評估條件、方式（如：求學進修、考MBA）SWOT分析與職業(yè)規(guī)劃

基于個人的職業(yè)規(guī)劃方案01.基本資料姓名：何生；性別：男；血型：B型；性向：領航兼增值型；出生地：四川成都；出生年月：1970年8月3日；學歷：本科；目前年齡：30歲（2000年）；停止工作預測：70歲（2040年）；尚余年限;40年優(yōu)勢有較堅實的制造企業(yè)管理理論基礎有3年工廠基層技術及管理經驗和5年工廠中層管理經驗善于溝通，善于與別人相處，適應能力強分析問題時頭腦冷靜，善于發(fā)現(xiàn)和解決問題弱勢有時缺乏沖勁，做具體工作動作較慢機會與威脅目前所處工廠屬于穩(wěn)定期，調薪較慢，升遷機會極小。應抓緊時間多學習，打下基礎，為下一步突破養(yǎng)精蓄銳

基于個人的職業(yè)規(guī)劃方案整體事業(yè)生涯目標——希望成為一家中型制造企業(yè)的總經理階段目標30~32歲，仍在現(xiàn)企業(yè)任職，爭取調換職位，熟悉制造、品管、工程、物料等部門的運作。一邊自學MBA主干課程33~35歲，跳槽應聘制造業(yè)企業(yè)管生產的副總經理等相關職務，從事工廠的全面管理工作，一邊自學營銷方面課程35~39歲，從事制造業(yè)的高層管理40歲，應聘一家中型制造企業(yè)的總經理，之后，一邊從事工作，一邊不斷學習和實踐，逐步成為一名優(yōu)秀的職業(yè)經理人家庭目標：目前已婚，31歲開始10年期供樓，32歲時育一子02.整體生涯規(guī)劃健康目標：人身保險至少50萬，注意身體健康，不要成為事業(yè)和家庭的負擔

學習目標：基于個人的職業(yè)規(guī)劃方案2000~2002年，年薪8~10萬；2003~2005年，年薪10~15萬；2010年，年薪30萬，之后每年以5~10%增加。如果可能，自行創(chuàng)業(yè)2000~2002年，自學完MBA主干課程；2003~2005年，自學完營銷管理主干課程；2005年以后每月至少看10本以上相關管理書籍，并將學習知識用于管理之上收入目標：

03.2000年~2005年的生涯規(guī)劃擁有更詳細、更具有實效性的工廠全面管理專業(yè)知識對重要事件細節(jié)保持敏銳度對問題刨根問底的追溯精神、全面分析、判斷問題與解決問題的能力抓住機會，勇于行動保持對新事物的敏感、創(chuàng)新和創(chuàng)意力均衡的學習技巧和習慣基于個人的職業(yè)規(guī)劃方案

基于個人的職業(yè)規(guī)劃方案行動目標：在任職企業(yè)中完全勝任職位工作，并爭取換崗，熟悉更部門運作規(guī)律在企業(yè)運作、實踐、學習和掌握除所有工業(yè)企業(yè)管理知識和實操能力自學完12門MBA主干課程每年至少參加100小時以上的相關管理培訓課程每周體育鍛煉3小時在2004年底跳槽成功，并從中層管理轉為高層管理04.年度規(guī)劃對自己追的不滿足和追求卓越的能力工廠全面管理和操控能力培養(yǎng)自己的行動能力。理念—只要一想到，馬上去做到行動目標：上半年將工作理順，培養(yǎng)接班人；下半年爭取轉崗工程部任主管積極參與全公司的QS—9000推行工作由此對品管工作更深認識

基于組織的職業(yè)規(guī)劃方案姓名：奚XX；職務：生產部見習生；規(guī)劃階段：三年；規(guī)劃導師：劉XX；總目標：生產部經理；01.發(fā)展路線：膠印工（二年）—膠印機長（一年）—膠印工段長（一年）—印刷車間主任（一年）—調度（一年） —經理助理（一年） —生產部經理階段目標：三年內達到膠印工段長之任職能力02.自我分析：優(yōu)勢：通過三年的專業(yè)學習，對機械原理、質量檢測等專業(yè)知識有了系統(tǒng)理性的認識責任感強、喜歡與人溝通和交流，反應敏捷、學習能力強、不怕吃苦和挫折劣勢：缺乏設備操作經驗對企業(yè)生產運作和管理缺乏實踐經驗做事急躁、缺乏耐心及與人溝通的技巧職業(yè)規(guī)劃書

基于組織的職業(yè)規(guī)劃方案03.職場分析：優(yōu)勢：公司正處于告訴擴張時期，學習和提升機會較多車間管理人員和大部分機臺操作人員實踐經驗豐富，但文化水平較低，理論知識較為缺乏，潛力有限生產系統(tǒng)中高層管理人員理論知識和實踐經驗都很豐富，是很好的職場尊師劣勢：公司成立時間短，擴張快，還未形成統(tǒng)一的價值觀公司各項管理規(guī)章尚未完善，很多問題靠個人既有的經驗解決，如不能很好的協(xié)調和溝通，將會事倍功半

基于組織的職業(yè)規(guī)劃方案04.要達成目標所需要的努力：要熟練掌握印刷工段最先進的工藝和技術，各項達標要了解各種膠印設備的操作規(guī)程，能排除常見故障要學習并掌握基本的現(xiàn)場管理技術學習掌握人際溝通和協(xié)調技巧，提高領導才能05.執(zhí)行及反饋：由本人將目標細分到每月、每周，定期作出每周、每月工作小結，對照目標找出差距進行改善，每月找一次機會同規(guī)劃師進行心得交流導師每月找本人的領導和同事了解本人的工作情況。將了解結果同本人進行交流按績效考核管理規(guī)定由生產部和人力資源部對本人的工作情況提出考評意見，本人參照考評意見進行改善積極參加公司組織的各項培訓，定期將個人的培訓需求計劃提交人力資源部

企業(yè)培訓/團隊管理/營銷技巧培訓課件職業(yè)規(guī)劃的影響因素職業(yè)規(guī)劃制定的步驟制定適合自身發(fā)展的職業(yè)規(guī)劃Making career planning suitable for its own development05PART規(guī)劃精彩人生 打造錦繡前程

職業(yè)規(guī)劃的影響因素個人因素社會因素組織因素個人對職業(yè)規(guī)劃的影響因素包括：心理、體質、性別、年齡、學歷、家庭背景等組織對職業(yè)規(guī)劃的影響因素包括：發(fā)展空間、工作的硬環(huán)境和軟環(huán)境等當面社會對職業(yè)規(guī)劃的影響因素包括：社會的職業(yè)需求、職業(yè)聲望、社會人際環(huán)境、社會制度和社會經濟發(fā)展狀況等

職業(yè)規(guī)劃制定的步驟志向是事業(yè)成功的基本前提，沒有志向，事業(yè)的成功也就無從談起，立志是人生的起跑點，反映著一個人的理想、胸懷、情趣和價值觀，影響著一個人的奮斗目標及成就的大小。自我評估的目的是認識自我，了解自我。因為只有認識了自己，才能對自己的職業(yè)做出正確的選擇。所以，自我評估是職業(yè)規(guī)劃的總要步驟之一。自我評估包括自己的興趣、特長、性格、學識、技能、智商及組織管理、協(xié)調、活動能力等。第一步：確定志向第二步：自我評估

職業(yè)規(guī)劃制定的步驟主要是評估各種環(huán)境對自己職業(yè)發(fā)展的影響，在制定職業(yè)規(guī)劃時，要分析環(huán)境條件的特點，環(huán)境的發(fā)展變化情況，自己與環(huán)境的關系，自己在這個環(huán)境中的地位，環(huán)境對自己提出的要求及環(huán)境對自己有利或不利條件目標的設定是職業(yè)規(guī)劃的核心，一個人事業(yè)成敗，很大程度取決于有無正確適當?shù)哪繕?。目標的設定是繼職業(yè)路線選擇后，對人生目標做出抉擇，其抉擇是以自己的最佳才能、最優(yōu)性格、最大興趣、最有利的環(huán)境等信息為依據(jù)沒有達成目標的行動，就不能達成目標，也就談不上事業(yè)的成功。這里所指的行動指落實目標的具體措施，主要包括工作、訓練、教育、輪崗等方面的措施

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