弘揚(yáng)科學(xué)家精神 提升科技創(chuàng)新能力

加強(qiáng)科技創(chuàng)新、實(shí)現(xiàn)高水平科技自立自強(qiáng)，是推動高質(zhì)量發(fā)展的需要，是實(shí)現(xiàn)人民高品質(zhì)生活的需要，是構(gòu)建新發(fā)展格局的需要，是全面建設(shè)社會主義現(xiàn)代化國家、實(shí)現(xiàn)中華民族偉大復(fù)興的需要?？茖W(xué)成就離不開精神支撐。科學(xué)家精神是科技工作者在長期科學(xué)實(shí)踐中積累的寶貴精神財富。習(xí)近平總書記多次強(qiáng)調(diào)要繼承發(fā)揚(yáng)科學(xué)家精神，指出：“新時代更需要繼承發(fā)揚(yáng)以國家民族命運(yùn)為己任的愛國主義精神，更需要繼續(xù)發(fā)揚(yáng)以愛國主義為底色的科學(xué)家精神?！弊鳛槲覈ㄒ坏幕A(chǔ)性綜合性核科研基地，中國原子能科學(xué)研究院（以下簡稱“原子能院”）深入學(xué)習(xí)貫徹習(xí)近平總書記重要指示精神，大力弘揚(yáng)科學(xué)家精神，不斷改善科技創(chuàng)新生態(tài)，激發(fā)創(chuàng)新創(chuàng)造活力，科技創(chuàng)新成果不斷涌現(xiàn)。

堅持政治引領(lǐng)，強(qiáng)化科技報國的使命擔(dān)當(dāng)堅持榜樣感召，賡續(xù)愛國奮斗的精神血脈堅持人才強(qiáng)院，建設(shè)一流科技人才隊伍堅持改革創(chuàng)新，營造風(fēng)清氣正的學(xué)術(shù)氛圍

第一部分堅持政治引領(lǐng)， 強(qiáng)化科技報國的使命擔(dān)當(dāng)

延遲符原子能院始終堅持把政治建設(shè)擺在首位

延遲符聚焦筑牢理想信念、筑牢對黨忠誠、筑牢人民立場，構(gòu)建“四學(xué)聯(lián)動”學(xué)習(xí)機(jī)制，在以學(xué)鑄魂方面下真功夫，實(shí)現(xiàn)理論大學(xué)習(xí)、思想大武裝；聚焦提升政治能力、提升思維能力、提升實(shí)踐能力，育好領(lǐng)導(dǎo)干部“領(lǐng)頭雁”，用好調(diào)查研究“傳家寶”，在以學(xué)增智方面下苦功夫，增強(qiáng)看家本領(lǐng)、興黨本領(lǐng)、強(qiáng)國本領(lǐng)；聚焦緊抓問題導(dǎo)向、緊抓作風(fēng)建設(shè)、緊抓關(guān)鍵少數(shù)和緊抓正面典型選樹，在以學(xué)正風(fēng)方面下硬功夫，激發(fā)干部職工干事創(chuàng)業(yè)精氣神；

延遲符堅持把開展主題教育同貫徹落實(shí)黨中央決策部署和習(xí)近平總書記重要指示批示精神結(jié)合起來，同加快建設(shè)世界一流科研院所結(jié)合起來，用黨的創(chuàng)新理論指導(dǎo)實(shí)踐，在以學(xué)促干方面下深功夫，增強(qiáng)干的動力、形成干的合力。通過這些舉措，廣大干部職工進(jìn)一步增強(qiáng)了“以身許國、科技報國”的政治責(zé)任感和歷史使命感，自覺扛起實(shí)現(xiàn)高水平科技自立自強(qiáng)的重?fù)?dān)，爭做重大科研成果的創(chuàng)造者、建設(shè)科技強(qiáng)國的奉獻(xiàn)者。

第二部分堅持榜樣感召， 賡續(xù)愛國奮斗的精神血脈

延遲符 一代又一代科學(xué)家胸懷祖國、服務(wù)人民，勇攀高峰、敢為人先，追求真理、嚴(yán)謹(jǐn)治學(xué)，淡泊名利、潛心研究，集智攻關(guān)、團(tuán)結(jié)協(xié)作，甘為人梯、獎掖后學(xué)，為祖國和人民作出了重大貢獻(xiàn)。核工業(yè)戰(zhàn)線上，有一大批這樣的典范。錢三強(qiáng)與何澤慧被稱為“中國的居里夫婦”，在國際核物理學(xué)界享有很高的聲譽(yù)，可他們毅然放棄國外優(yōu)厚的科研生活條件，為的就是“雖然科學(xué)沒有國界，科學(xué)家卻是有祖國的。正因?yàn)樽鎳毟F落后，才更需要科學(xué)工作者努力去改變她的面貌”；王淦昌一生三次與諾貝爾獎擦肩而過，隱姓埋名十七年參與“兩彈”研制而無怨無悔，只因“我愿以身許國”和“我的祖國正在遭受苦難，我要回到祖國去為她服務(wù)”的赤誠之心；張煥喬院士、王乃彥院士年逾八十，依然工作在科研生產(chǎn)一線；中核集團(tuán)首席專家胡石林等是新一代科技工作者中的先進(jìn)典型，為了科學(xué)研究常年泡在實(shí)驗(yàn)室，只為實(shí)干報國、奮斗圓夢。

延遲符原子能院堅持開展學(xué)習(xí)宣傳先進(jìn)典型活動，充分發(fā)揮榜樣的旗幟作用。承辦的中國核工業(yè)集團(tuán)弘揚(yáng)“兩彈一星”精神全國巡回宣講報告活動已連續(xù)開展四年，宣講九十一場，吸引五萬現(xiàn)場觀眾、三百萬在線觀眾，引起社會各界高度關(guān)注和熱烈反響。以錢三強(qiáng)、王淦昌等老一輩科學(xué)家相關(guān)重要紀(jì)念日為契機(jī)，舉辦紀(jì)念大會、學(xué)術(shù)思想研討會、歷史故事講述等系列活動，讓廣大干部職工特別是科研人員產(chǎn)生了“前輩是楷模，吾輩更需努力”的強(qiáng)烈思想共鳴。原子能院還常態(tài)化選樹先進(jìn)、以獎促優(yōu)，發(fā)揮身邊榜樣的示范帶動作用，在全院形成創(chuàng)先爭優(yōu)、建功立業(yè)的良好風(fēng)尚。

第三部分堅持人才強(qiáng)院， 建設(shè)一流科技人才隊伍

延遲符創(chuàng)新驅(qū)動本質(zhì)上是人才驅(qū)動。

延遲符設(shè)置院級最高榮譽(yù)“王淦昌科技獎”，予以重獎激勵，鍛造“基礎(chǔ)探索獎、卓越專家、杰出青年、產(chǎn)業(yè)之星、原子城工匠”人才淬煉爐，促進(jìn)高素質(zhì)人才脫穎而出。聚焦打通青年人才“引、育、用、留”環(huán)節(jié)，實(shí)施青年托舉、后備自主培養(yǎng)等系列舉措，助力青年人才奮力奔跑在時代的最前沿。建立以“讓科學(xué)家拿最高工資”的薪酬分配新體系，通過改革“崗位、分配、考核、激勵”四大體系，打破“鐵交椅、鐵飯碗、鐵工資”，注重業(yè)績和成果導(dǎo)向，收入分配向“一線骨干力量”和“業(yè)績優(yōu)秀、貢獻(xiàn)突出的人員”傾斜，重點(diǎn)崗位科研人員平均工資性收入較以往整體翻番。

延遲符對解決“卡脖子”技術(shù)的關(guān)鍵科學(xué)家探索實(shí)行協(xié)議工資制，簽訂以項目為周期的聘用合同書，加強(qiáng)績效考核管理，充分認(rèn)可科技創(chuàng)新和科技人才價值，大力激發(fā)科技創(chuàng)新熱情。經(jīng)過幾年努力，原子能院培養(yǎng)造就了一批高素質(zhì)科技人才，科技創(chuàng)新成果競相綻放，省部級科技獎勵逐年遞增，2022年首獲中國專利金獎和知識產(chǎn)權(quán)“雙標(biāo)”認(rèn)證。

第四部分堅持改革創(chuàng)新， 營造風(fēng)清氣正的學(xué)術(shù)氛圍

延遲符 近年來，原子能院加強(qiáng)作風(fēng)和學(xué)風(fēng)建設(shè)，通過深化改革、加強(qiáng)管理等措施，積極營造良好科研生態(tài)和輿論氛圍。印發(fā)《關(guān)于學(xué)習(xí)貫徹習(xí)近平總書記在科學(xué)家座談會上的重要講話精神 進(jìn)一步加強(qiáng)科研作風(fēng)和學(xué)風(fēng)建設(shè)的通知》，從改進(jìn)科研管理、規(guī)范科學(xué)技術(shù)活動、構(gòu)建良好學(xué)術(shù)環(huán)境等方面落實(shí)十五條具體舉措。改進(jìn)科研管理，尊重科學(xué)研究客觀規(guī)律，建立容錯機(jī)制，為科研人員開展科學(xué)研究創(chuàng)造寬容環(huán)境。大力宣傳和認(rèn)真執(zhí)行《科學(xué)技術(shù)活動違規(guī)行為處理暫行規(guī)定》，引導(dǎo)科研人員崇尚學(xué)術(shù)民主，堅守科研誠信底線，規(guī)范科學(xué)技術(shù)活動，反對浮夸浮躁、投機(jī)取巧，反對科研領(lǐng)域“圈子”文化。

延遲符大興科學(xué)研究之風(fēng)，在不同科學(xué)領(lǐng)域開展“核物理前沿”“核力同行”“賽特”等學(xué)術(shù)沙龍和論壇活動，鼓勵不同學(xué)術(shù)觀點(diǎn)交流碰撞，特別鼓勵年輕人與學(xué)術(shù)權(quán)威進(jìn)行交流對話。制定一系列鼓勵科技創(chuàng)新舉措，如出臺“科技創(chuàng)新四十條”，加強(qiáng)基礎(chǔ)研究自主經(jīng)費(fèi)投入；實(shí)施項目分級分類管理，初步實(shí)現(xiàn)各級各類項目的“差異化、精細(xì)化、數(shù)字化”管理；實(shí)施科技工程“兩總”管理機(jī)制，吸引和鼓勵科技人員在創(chuàng)新主戰(zhàn)場建功立業(yè)；優(yōu)化完善科技成果產(chǎn)業(yè)化激勵體系，強(qiáng)化科技成果轉(zhuǎn)化激勵。這些務(wù)實(shí)管用的具體舉措，為全院科技人員潛心探索前沿領(lǐng)域、提升科技創(chuàng)新能力、努力攀登科學(xué)高峰營造了良好環(huán)境。

弘揚(yáng)科學(xué)家精神 提升科技創(chuàng)新能力