The user can demonstrate on a projector or computer, or print the presentation and make it into a film to be used in a wider field護理年終總結

目錄/CONTENTS202X年護理工作總結工作中不足及努力方向2022年工作計劃

第一章

根據“患者十大安全目標”落實護理各項核心制度，組織全科室人員進行全員學習考試，考試成績與績效考核掛鉤，多次不達標者待崗一、護理安全在護理人員相對不足的情況下圓滿完成了2021年度上半年任務，承擔了科室出入院病人護理治療及門診病人的護理和治療工作。科室實現零糾紛在現有條件下開展新技術業(yè)務全科理論考試成績有大幅提高二、工作完成情況

完善并細化各班職責、工作流程、工作重點及評價標準。嚴格落實交接班制度，規(guī)范護理交接班形式和內容，提升護理安全。加強清潔交班,包括桌面、地面、治療車、垃圾以及各種浸泡中的器物等。三、精細化管理

狠抓護理業(yè)務培訓，提高護士工作能力針對我科護士隊伍年輕化、新護士技術不熟練、解釋問題不到位、?？浦R不足，缺乏自我保護意識等，開展護理風險教育，學習有關法律法規(guī)。組織大家學習并督促執(zhí)行核心制度、應急預案。以本科室常見疾病的護理常規(guī)、健康教育為藍本，采取業(yè)務學習、業(yè)務查房、行政查房、護理查房、教學查房等相結合的方式，發(fā)動科主任和醫(yī)生參與，本科常見疾病知識進行培訓

五、新技術新服務及工作亮點1、開展了家庭霧化租泵業(yè)務，縮短了在院患兒住院床日，同時方便了患兒及家屬，提高了患者滿意度。2、機械排痰：既減少了護士手動排痰家長不配合，又增加了收益3、在護理部和兄弟科室的幫助下制定了適合兒科特點的護理記錄單，簡化護理記錄，減少護士文字書寫時間，讓護士回歸到患兒身邊。4、在人員相對不足，新入科人員多的情況下，頂住各方壓力，實行在院患兒抗生素分上下午兩次輸注，提高患者用藥安全，保證患兒用藥效力。

第二章

年輕護士距“一針準”還有一定差距。每天只是忙于日常工作，理論學習較少， 疾病理論知識掌握的不夠扎實。健康宣教不夠深入。病房管理不盡人意，陪護多。

護理文件有漏記、漏項、字跡潦草等缺陷。重癥病人的搶救技術和護理水平需提高。護理科研有待加強。受各種因素的影響，我科的護理科研工作一直未能系統(tǒng)地開展，一定程度上制約了我科護理質量的進一步提升。

第三章

2、學習人文知識，提高護士的整體素養(yǎng)，深化親情服務，提高服務質量1、強化對新入院護士、低年資護士的學習意識，科內業(yè)務學習以PPT形式,由低年資護士主講(主要學習基礎護理和兒科相關專業(yè)知識)。將科室護士分組，成立護理文書組，靜脈穿刺組，服務創(chuàng)新組，學術組，采用競聘上崗，群眾推薦的綜合方式。各組組長務必列出小組活動計劃和工作目標，使她們在工作崗位上有動力、有壓力、有成績。3、提高護士管理水平：

科室每月組織護士搜集、整理、查擺護理差錯缺陷、護理投訴及護理不良事件的歸因分析，多從自身及科室的角度進行分析，分析發(fā)生的原因，應吸取的教訓，提出防范與改進措施。對同樣問題反復出現的科室及個人，追究護士長管理及個人的有關責任。4、加強護理過程中的安全管理：

嚴格實行一對一帶教，明確帶教老師的安全管理責任，杜絕嚴重差錯及事故的發(fā)生。5、加強對護生的管理：6、病房管理：

1、保持病房設施的統(tǒng)一布局、清潔，定時開窗通風。2、護士多宣教，勤疏導，減少探視，使病房安靜整潔。1、強化護士的搶救意識，組織急救演練。2、病房每周空氣消毒兩次，嚴防院感的發(fā)生。3、配合主任完善搶救室各項工作。

充分調動護士的積極性，根據護士的崗位、班次、職稱、學歷、工作年限、工作質量等完善績效考核制度，工作成績與獎金掛鉤，提高護士的能動性。充分發(fā)揮責任組長作用，要求其參與科室質控工作，教學工作等7、修訂績效考核制度：

轉變服務觀念，改善服務態(tài)度。絕不允許服務質量停滯不前，任何人任何情況下都不得推諉。為每一位護士創(chuàng)造學習機會，通過院內科內聽課、參加自學、進修、網絡檢索等多種途徑，使護士不斷接受新觀念、新知識、新方法，掌握護理學發(fā)展新動態(tài)，提高護理能力和水平。8、加強護士修養(yǎng)，樹立“天使”形象：

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